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2020注会每日一练《会计》:应付职工薪酬的分类(2.21)
      2020-02-21 08:33:19         
[摘要]注册会计师每日一练题目都是北京注协培训网专业团队老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。

注会所有科目中最让考生头疼的《会计》科目,该如何学习?会计科目备考也必须多去练习,多做题,通过做题你可以发现知识点之间的共通性,也能把知识点掌握的更好。北北老师(微信号:xiaobei9166)建议注会会计科目的考生在看到题目后,都要拿笔把所有的会计分类写下来,这样才能检验自己的真实水准。别忘了用注会机考模拟训练营去练习自己的答题速度,合理分配考试时间。

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【题干】下列关于职工薪酬的说法,不正确的是(  )。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B. 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后12个月内完全支付的,应当使用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后12个月内不能完全支付的,应当使用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

点击查看参考答案及解题思路 >>>

【参考答案】C

【答案解析】医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬,养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

【知识点】应付职工薪酬的分类

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