进入事务所的多是社会经验和审计经验双低的学生党,因为年轻,精力充沛,思维敏捷,吸收知识快速。所以他(她)们期望可以走入事务所,获得一份“高大上”的工作,早日成为大家眼中的“高富帅”或“白富美”。但是,应该如何利用扬长避短,却是值得深思的。
如今审计环境不太好,做专业人、干专业事、说专业话、过专业的人生其实很枯燥,能耐得住寂寞是迈出的第一步,所以,亲爱的“审计新人”,我不希望你怀着期望而来,带着懊悔甚至怨恨离开,这样你会一无所获。作为审计人,守得住寂寞,在缝隙时间中不断精进专业知识,将理论联系实际情况进行资料整合、融汇、构筑自己的知识体系,哪怕这个体系并不成熟,都是很重要的。
如果进入事务所,你有如下的表现,那么可能事务所不是很适合你,建议考虑转行:
一、急于表现自己能力
不能耐心聆听接受所接受的任务,急于展现个人能力,不注重团队分工协作,盲目行动。工作很敬业甚至很辛苦,遇到问题自己解决,从不求人,但是工作成果可能和任务不符。
建议:先确认工作任务,然后再行动,以免发生误解而白费力气,毕竟做事不由东累死也无功。
二、不愿意独立思考
遇到不懂的问题的时候总是跑去问别人,没有自己的思考过程,问一步做一步。如果别人说的太简略,还会埋怨别人没有把解决问题的每个步骤清晰的告诉你。这样长此以往,对问题不独立思考,也会成为一个推卸责任的人。
建议:遇到不懂的地方要独立思考一会儿,充分运用自己曾经学习过的知识,甚至网上的资料查询,尝试想出解决方案。然后再去请教别人,观察别人是如何分析解决问题的,最终形成自己的结论,最终锻炼出自己解决问题的能力。
三、不按照程序写底稿
审计新人往往想法比丰富,认为自己属于创新性人才,做审计项目的时候不喜欢按照审计程序做事,总是认为按照程序是形式主义,做底稿既枯燥浪费时间,也没有意义。但是,当出现问题的时候,就会发现自己的漏洞过多,根本不能达到合理保证。
建议:有时候程序是很重要的,要将重要的想法落在笔头上,让上司了解你的工作进度。同时工作底稿也是为了复核之用,这是成长的重要足迹。
四、大包大揽不会拒绝
审计新人也有“包子”的存在,谁分配的活都答应,这样会导致对于工作没有基本的原则,导致谁的活都没有做好,既耽误了自己的,也耽误了其他同事的工作进度。
建议:虽然对分配给自己的工作不能直接回绝,但也不要大包大揽,不会拒绝。在你没有完成先前分配给你的工作任务前,先不要答应去做新的任务。先把自己的工作任务做好,有余力才可以去帮助别人。
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