“四大”会计师事务所，可谓已经是财会圈人人艳羡的一个好去处，“四大”意味着高工资，高收入，工作环境好，晋升机会多，等等。不得不说对于刚毕业的财会学生来说这绝对是最佳就业好去处之一。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
那么，对于有了两年工作经验的人来说，“四大”还会是一个好的工作平台吗?
“在国内排名前十的会计师事务所工作了两年多，CPA 全通过，想问问有机会跳槽四大吗?”
很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平台、稳定的晋升路径所吸引。但是，作为职业生涯中一个非常重要的决定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己选择的是什么，这个选择是否适合自己，这个选择自己有多大把握。
每年的四大校招季，都能在行业里掀起一阵风潮，备受瞩目，相比之下，社招的相关则要黯淡很多，但并不代表就不够重视。
四大的社会招聘同样也是重点，但由于并非是集中制，可能无法引起过多的关注。
通过社招的方式，同样也是有机会跳槽进入四大的。那么应该具备那些条件，最重要的技能有哪些?···
四大是一个很宽泛的概念，其中审计、税务、咨询每一个业务线岗位差异都很大，各个岗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作为提供专业服务的公司，招聘的需求特点很明显，那就是跳槽的职务轨迹一定不能变。也就是说，要保证你的跳槽方向在你的就业 track 中。
举例来说，如果是从国内的事务所审计跳槽，想进四大的话也应该选择审计或是咨询岗位；或者，如果原本是在国内很好的管理咨询公司，想要跳槽四大，也应该选择四大的管理咨询岗位。
总之，跳槽四大一般是在业务范畴之内的跳槽。此外，在选择跳槽方向的过程中，不同领域的难易程度也应该在考虑因素之内。
比如，一般四大的审计线相对而言跳槽难度比较小，背景要求方面只要之前的工作经历和财务相关就可以，剩下的就是能力考查了。因为审计、税务这样的职务一般都只要求经历相关。至于 strategy 这类专业性要求高的职位，就不像审计、税务那么简单了。虽然并不是不可能，但要求相对高很多，概率也会更小。
专业能力、经验、英语哪个最重要？
想要成功跳槽四大，专业能力、工作经验、英语、人脉资源等背景条件都要符合要求。因为只有简历上的这些项目过了关，才有希望进入面试，最终成功跳槽进入四大。不过要知道，这些要求的重要性并不是平行关系，而是依据重要程度的不同存在先后顺序的。
如果想从本土所跳槽到四大，那么体现在简历上的院校、CPA 、之前所在事务所的规模，都会是比较重要的影响因素。
而在跳槽过程中，相比较其他各种能力，工作经历与工作经验的体现会显得比各项能力都更重要，尤其面试时面试官会问及之前的项目经历，以及提出一些非常专业的问题。
另外，在背景要求中，英语本身作为重要的辅助能力，在不同岗位的要求里又不尽相同。比如，由于工作中使用的情景不多，审计线对于英语能力的要求不会很高；而咨询作为会和外界有很多交流的岗位，对英语能力的要求自然会高一些。
社招对院校要求更低？
跳槽进入四大的途径有很多，选择最适合自己、效率最高的那一条，很重要。
关于途径，内推是近年来跳槽进入四大的主要方式：四大都有自己的人才内推系统，在内地的四大职员都可以填写，内推人员被录用之后，推荐人也会拿到相应的 bonus 。不过内推的方式也有分类，具体的差异一般在于简历的投递方式。其中最高效的，就内推人员把简历直接递到老板那里。或者可以找微信上认识的朋友，让他把你的简历直接发到公共邮箱。
虽然不同的内推方式效率会有差异，但是成功率是差不多的，毕竟内推职员承担的责任只是递个简历，能不能成功还是要取决于跳槽的人自己的能力和经历。
关于招聘门槛与要求：与校招相比，四大对于通过社招跳槽的人工作经验要求更高，相对的对于学校背景要求明显会低(但咨询业务线由于竞争太激烈，对于社招进入人员学校背景的要求依然很高)。社招中之所以工作经验更重要，是因为在真正跳槽进入岗位之后，工作时更看重员工的 practical 技能，也就是能不能真正地在工作中解决问题。而校招的时候因为候选人都没有真正的工作经验，只能考察实习经验这些软性资质，以及院校、证书之类的硬性资质。当然，如果只是有很好的学校背景，却不能实际解决问题，也是 invain 。
年底跳槽四大时机最佳?
一切准备就绪，就看进军四大的时机选择了。
如果在春招中失败，但还是想去四大，可以经过1-2年等待期，积累工作经验，之后再尝试看能否进入四大。当有了工作经验、项目经验后，招聘单位对于申请者院校背景要求不会像对应届生要求那么高。因此，有了工作经验之后，“曲线救国”进入四大的概率也会提高。
总的来说，跳槽进入四大的时机不具有确定性，随时在变。每年大概十一、十二月份会走一些人，那时候就会有少数岗位，可以竞争。
需要注意的是，跳槽四大最不好的时间点就是年初。因为，一般情况下年底之前都会疯狂招人(因为工作量非常大)，而等到年底审计结束之后，年初就没有空余的职位了。再往后，如果在春招过后想跳槽进入四大的话，概率也会低很多，因为基本没有空余岗位。
有的海归硕士因为回国求职的时机不好，因此不能进入四大，只能先从 local 做一年，之后才成功跳槽四大。
总之，跳槽之后的职业发展，只要到了 track 上，更多看的是个人的能力。在工作中，你要思考的不仅仅是你为这个职位带来什么，更多的是你在这个平台上这个工作能带给你什么。很多人职业发展上的差异，并不一定是工作岗位带来的，更可能是和个人的 preference ，或其他因素有关。
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