曾经的CPA是一个人们的话题，即使现在也是。16年注会报考人数高达90余万，即使参加考试的人可能还不到一半。人啊，入了江湖，却迷失在江湖。CPA考试的几个标准从来没有松懈过，拥有CPA证的人究竟有什么不同？
1、企业需要什么样的会计员工？
从事财务工作十多年，也跳槽过很多次，参与面试的次数也数不清了。在我参与的面试中，有几次是自己求职，更多是作为一个企业招聘人参与面试。作为企业，都希望在社招季招聘到可用的人才。财务工作有其特殊性，在性格上要求财务人员更稳重，细致，有耐心。除此之外，还需要具备学习能力强，品行好等优点。通常在面试的时候，确保求职者具备以上特质之后，再去审核证书，工作经验，实操技能，软件操作等。
一般公司不会下达明确的招聘条文，说这个岗位必须招个有CPA证书的人来做，但是作为招聘人员，在短暂的面试时间内做决定，判断这个人可不可用，CPA证书确实是一个重要的参考项。比如有一次，我在招聘的过程中，面临一个选择，一个是没有CPA证书，但是沟通能力非常出色，有五年经验的小A，一个是持有CPA证书，但是沟通能力一般，经验只有两年的小B，经过一番纠结后，选了后者。当然他也不负众望，在日后的工作中认真仔细，现在已经成为我的得力帮手。并不是小A不行，他也很优秀，只是从言谈举止里透露着一些浮躁。这大概是我的“CPA情节”。
一个求职者如果能通过CPA考试，说明他学习能力不弱，CPA考试有一定难度，如果没有耐心和细致的性格是考不出来的。所以，从以往招到的会计人员素质上看，持有CPA证书的人在企业都做得不错。求职者如果拥有CPA证书，无论他的经验和实操能力如何，都会尝试给他一个机会。
2、考出CPA证书究竟能代表什么？
自己是多年的CPA持证人，在企业里偶尔提到某个概念，还会回忆起那段CPA考证经历，回忆起培训班里讲税法的高顿叶老师。CPA知识对你的影响是很深远的，或许你工作以后，进入某个具体领域，很多知识用不到，但它们一旦被提到，就会立马被想起来。同时这个证书的难度决定了它的价值，考试分为两个阶段，专业阶段和综合阶段。专业阶段的6门课程主要考查计算，逻辑分析，法律和企业等专业知识。综合阶段考查了价值观，职业道德以及实务问题的解决能力。
有经济学家提出过教育信号理论。一张CPA证书传达出的信号不只是专业知识，它也代表着一种沉稳的性格，吃苦耐劳的工作精神，坚韧的毅力，源源不断的动力，以及守住寂寞的自制力。同时，在备考过程中的经历也是人生记忆中一笔宝贵的精神财富。
3、CPA在同类证书中是什么地位？
国内主要的会计类证书，除了CPA以外，还有会计从业、会计职称。会计从业资格证书是进入会计行业的门槛，从事会计工作必备的证书，考试比较容易。但是最近有消息称，会从被暂缓考试。而会计职称证书在一些国企和事业单位是比较认可的，分为初、中、高三级职称，中级职称需要在两年之内通过三门考试。CPA是中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。相对而言，这三类证书中CPA的地位是较高的，具有独一无二的签字权，这也决定了它被更多企业所青睐。
不要再愤愤不平的抱怨，企业只看证书不看经验和实操能力了，CPA证书就是能力的体现，它能体现出一个会计人很多隐性的特质，而这些特质正是企业所需要的。所以，利用抱怨的时候，踏踏实实地把证书考出来吧。
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