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　　大家都知道“四大”是四大会计师事务所的简称，其中包括：普华永道（PwC），毕马威（KPMG），安永（E&Y），德勤 （DTT）。 而且这么久小蛙发现在应届生中，想去“四大”的同学特特特别多。

　　“四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对“四大”的审计工作产生兴趣。此外“四大”也有管理咨询和税务咨询业务，其工作思路与审计在宏观上是一致的。

　　在中国大陆，“四大”的主要客户是两类：一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、 微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入“四大” 就意味着有更多机会与这些大客户接触，从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年，“四大” 的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审 计业务。“四大”还有其他一些部门：例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。

　　想进“四大”的人那么多，那么“四大”喜欢什么样的学生呢？

　　我们找到了最有发言权的人来回答！！

　　“四大”的HR告诉你，关于“四大”招人那些事儿～

　　什么样的学生可以申请？

　　HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。

　　例如，在普华永道，有近 90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如：精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。

　　“四大”喜欢什么样的学生？

　　HR：首先，说说“硬件”要求。

　　第一，学习成绩要好，比如个人的 GPA 成绩，是否获得奖学金。

　　第二，英语能力好，CET-6 优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、 TOEIC 等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。

　　第三，比较丰富的实践经验。譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。

　　“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。

　　然后，说说“软件”要求。

　　总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。 “四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

　　在线申请时，“四大”的筛选标准是什么？

　　HR：在线申请通常考察的标准有 3 个：

　　一是学习成绩，以了解学生的知识水平；

　　二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；

　　三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。

　　应聘“四大”，通常有哪些面试环节？

　　HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试 3 个环节。

　　第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。

　　第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节，主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、 发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。

　　第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

　　最经典的面试流程

　　“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

　　其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。

　　例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

　　第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急 转弯、趣味数学等等。

　　题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

　　例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。 蚂蚁互不相撞的概率是多少？

　　答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞，或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。

　　第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料,，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。

　　通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。