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企业财务or会计师事务所,如何选择?
      2016-06-23 12:41:58         
[摘要]对财会人来说,企业财务部和会计师事务所是两个最主流的职业发展平台,特别是刚出校门的毕业生常常面临要在这两者之间做出选择的境况。

  一般初级会计考到中级会计师证书或者CPA证书后,就会考虑未来的职业发展方向。虽然从大方向上来看,会计人的职业发展方向通常有:企业、金融机构、行政事业单位以及会计事务所这些方向可供选择,但大部分会计人都会选择企业和事务所这两条路。

  对财会人来说,企业财务部和会计师事务所是两个最主流的职业发展平台,特别是刚出校门的毕业生常常面临要在这两者之间做出选择的境况。

  大部分毕业生会选择先去事务所做审计,再跳到企业财务部门。在企业财务部门与事务所业务部门这两种环境下进行职业发展有何不同呢?

  1、角色定位不同

企业 事务所
企业财务部门是不直接创造收入的辅助职能。

事务所是专业服务机

构在事务所不论从事何种专业服务都是直接创造收入的业务职能。

  2、所需技能不同

企业 事务所
以初级职位为例,在企业做会计强调亲力亲为,一笔交易从收集数据到检查原始凭证的完整性都要自己去和相关部门沟通,自己去核对和想办法找出问题并解决。企业做财务只服务于一家公司,学到的财务和业务知识受限。

在事务所,大多数人都不会对客户的业务了解到这种深度,而且工作方法或执行程序中都有询问一项,强调分析、复核或根据某种逻辑推算。

在事务所要为不同客户服务,一年下来会接触不同公司、不同行业甚至超出财会领域的项目,所以学习成长的速度更快、更见多识广。

  分析:如果在企业习惯了慢慢学习的财会人想转去事务所发展,突然开始需要快速学习、快速交付,那种挑战和压力是巨大的。

  当然,事务所的人若转去企业财务发展,也会不适应一直做固定重复的工作。

  3、内部管理体系不同

企业 事务所
企业里的组织结构和上下级关系相对固定。 事务所的运营是“项目制”,其组织结构不像企业结构性那么强,上下级之间没有固定的汇报关系,做哪个经理的项目就向哪个经理汇报,项目结束后团队解散,项目上的上下级关系也就消失。

  分析:这种差别常让人难以适应,从企业转去事务所时,在没有项目做时缺乏团队归属感,也不习惯总变换上司;相反,那些从一毕业就在事务所工作的同事却不习惯企业那种固定的组织结构与汇报线,这也是事务所被认为比企业人际关系简单的原因之一。

  4、职级含义有所不同

企业 事务所
在企业里,职位头衔往往意味着一个岗位,工作没有可预见的升职期限,晋升很大程度上取决于机遇,即有无空缺岗位或组织结构有无调整。 在事务所,职位的头衔更像是一种职称。事务所的职级与岗位无关,是通过项目上的角色体现出来的。

  分析:在事务所里,项目经理的管理重点在于项目和客户。在业绩压力下,团队领导力并不那么重要,特别是当每个项目经理都有权力挑选成员组建自己团队时,他可以选择偏好的下属。

  但在企业中,经理的团队相对固定,经理也不能不喜欢谁就不用谁,这很锻炼经理用人的能力和与下级的沟通技巧。若做得不好,很容易引发上下级间的冲突。

  总结:在职业早期,两种环境下都要积累经验,这对财会人的职业发展是很有价值的。事务所锤炼的是专业知识和专业态度、与时俱进的学习和更新知识的职业素养以及更宽阔的视野。

  而企业可以培养财务管理实务的深厚底蕴、对非财务运营领域更深刻的认识、对具体管理举措的执行力以及更“成熟老道”的内部人际交往能力。如果在两种环境下都有历练,

  那么,在最终选择某一方进行长期发展时,这类财会人都会比身边其他只有单方工作经验的财会人更有价值。

  那么,企业财务和会计事务所到底有哪些区别?会计人又该如何选择呢?对此,本文给大家提了以下几个建议:

  1、入职门槛

  如果你本身并不出身于财务专业,没有足够的专业背景知识,可以考虑去会计师事务所。因为类似四大这样的事务所在招人时对专业背景要求并不十分严格,其主要工作内容是审计,进了公司后会有一套完善的培训体系让你变得很专业。

  企业财务的相较于事务所还有一定的专业门槛,因为不论是财务管理还是资本运作,都需要具备专业的技能和知识,所以企业更看重专业背景和工作经验。

  但是不论是企业还事务所,对于高学历、多证书、英语好的会计人才都更加亲睐,所以提升自己的硬件水平是会计人进大公司、大事务所的必要条件之一。

  2、工作职责

  在企业内的财务部门,财会人主要有会计核算、资金管理、成本控制和内部控制几个方面的工作内容,主要为企业提供内勤支持,一般而言日常工作比较稳定。由于财务部门需要跟企业内部其他部门打交道,所以协调部门间的关系很重要,尤其在其他部门需要大量资金的时候,财务部门不仅要分析钱是不值得花,还要努力争取后的其他部门的支持。

  相比较企业财务,事务所的工作就比较单一。审计师只要按照审计准则的要求对被审计单位的相关资料和报告进行审查并发表意见,工作性质是专业服务,能为雇主创造收入即可。所以事务所更秉持专业至上的理念,以及项目团的协作,不专业的人往往很容易会被淘汰。

  3、工作压力

  对于事务所而言,工作压力比企业会计大得多。不仅仅因为事务所对个人的专业能力要求高,还在于日常工作也更辛苦些。忙季的时候熬夜加班是常事,客户在外地的话就得出差,一住就10天半个月的。如果客户不满意你的服务,可能还会影响到自己的口碑和绩效评分。此外事务所非常重视会计证书,如CPA等高质量的资格证书,所以边工作边考证也是常态。

  相对而言企业内部对考证没有硬性要求,但是重视个人业务能力。做到管理级别的企业财务就像是一位杂家,不仅需要熟悉公司的业务流程,还要做好公司的成本控制和管理,以及能为公司带来融资、做好资本运作等事宜,其实压力也不小。

  4、职业发展

  企业财务职业发展方向有3个方向,一类是做专家型人才,对企业内部进行财务管理、运作和改革;一类是项目型人才,为企业项目运作提供专业服务;最后一类是管理型人才,如主管、经理、总监等,做好公司经营资金筹措、风险控制及资本运作。总体上是以出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监这样的晋升渠道发展。

  事务所的职业发展渠道很透明,一般新人是从见习审计做起,2年后做项目助理,3-5年成为资深审计师,5-10年成为部门经理,未来可能成为事务所合伙人。

  对于刚步入会计界的新人,在身体状态允许的情况下事务所是个选择。不仅能提高自己的专业能力,最重要是能见很多公司,认识很多行业的会计,学习企业内控制度和管理模式。虽然前期比较辛苦,但是收获也是不小的。在事务所待两年镀镀金,最好四大,再到企业里去财务,锻炼全面能力,为自己未来发展打好基础。


责任编辑:柴雨

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