中国CPA在线

    自下月起，新的个税方案将执行。按照个税方案和相关实施细则，我国个人所得税的免征额将提高至3500元，伴随新个人所得税的调整，个人获得的各种奖金、补贴、差旅费用，甚至过节时单位给员工的“红包”、实物福利等是否需要缴纳个人所得税，又该如何缴纳，成为当下工薪族的热议话题。

    除年终奖外奖金计入当月收入

    按照规定，个人取得年终奖金仍应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。举例表示，如果一名职工在今年12月取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其缴纳个人所得税的计算方式为，因该职工当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体公式为：应纳税额=（24100＋3400-3500）×10%-105=2295元。

    除年终奖外，个人在平日期间获得的半年奖、季度奖、月度奖和各种过节费用，应当全额纳入当月“工资、薪金”项目计征个人所得税。

    交通通讯补贴等按比例计征

    在对各类奖金进行计税的同时，我国还对单位发放的交通补贴和通讯补贴等征收个人所得税。

    具体征收方式为，企业向职工发放的交通补贴，需要扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得征个人所得税，具体公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按全额30%作为个人收入缴税。这意味着，如果一名职工在某一月份获得1000元的交通补贴后，而当地又未规定公务费用扣除标准，则其中的300元，应该作为个人收入计税。

    与此同时，企业向职工发放的通讯补贴，扣除公务费用后，也应计征个人所得税。如果当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。

    除上述补贴外，单位发放的差旅补贴等费用也需要按照规定缴纳个人所得税。

    专家：“避税”频现 当降税负

    事实上，尽管政策层面要求交通补贴、差旅补贴、各种过节福利等收入需要足额缴纳个人所得税，但现实的状况是，一些企业为达到避税以及降低税负的目的，当前一些企业为降低自身负担，则采取通过发票抵扣，也即是说用企业的运营成本来降低税负，从而达到让企业和个人同时少纳税的目的。

    据了解，每到年终岁尾，关于如何规避个人所得税的问题就会在工薪阶层之间流传，利用通讯费等各种发票进行避税等方式在业界广为流传。

    对此，中国社科院财贸所税收室主任张斌分析认为，通过发票进行抵税是否违法要根据具体情况分析，如果企业可将在工作中产生的一些费用计入成本，可实报实销，业务要与发票相对应，则可抵税，但是如果企业通过搜寻发票来抵发工资的行为应该是不合理的，具体情况和具体问题应该如何界定则需要税务机关做出相应判断。

    而中国国际经济交流中心研究部副部长王军则指出，与其让企业或者个人通过各种方式避税，一方面可通过采取措施避免税收漏洞，另一方面，可通过直接制定减税措施，减轻企业和个人的税收负担。