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　　网友问：我一个财务小白，工作之余，不知道看点什么财务相关的东西好，给自己充充电，不然总感觉养不活自己，毕业快4年了，二线城市，工作4K（含税），工资有点低，马上要到5年分水岭了，想平时给自己充充电，大家是怎么想的？

　　财务人员学习充电已经“常态化”，每个人都希望提高自己的竞争力，让工资和职位有所提升，一味的停滞不前必然成为时代的淘汰者。而你是否还处在对职业生涯规划的不清晰期？财务人员工作忙碌是事实，你再看看哪个行业不忙？别再抱怨自己没有时间看书学习，身边同事中95后人才辈出，你还在每天头脑发昏的思索你的未来在哪里？

　　想通了，来看看这四个阶段的职业生涯规划：

25岁之前：不稳定探索期

　　在25岁之前，刚从大学毕业的两三年里，不仅仅是财务人有很多的不稳定性，所有的新入职的工作人员都会尝试不同种类的工作，频繁的跳槽。目的是选择适合自己的职业，适合自己的岗位，这个阶段学习的最佳时期，但是大部分是为了适应这个新的行业和岗位而学。学习的知识比较基础，将学校里学的专业内容投入到实际工作中，融会贯通，让自己真正会“工作”。

25-30岁：职业倦怠期

　　25岁后，大部分已经工作了两三年，基本已经找准了自己的方向，在这个岗位和行业也算是一个不老的老人，有了基本的工作经验和工作能力，也初步体验了职业倦怠。这时候非常想要找到一个施展自己的舞台。在实际工作中，企业会比较看重这个年龄段的财务人，会想要给他们提供一个发展的机会，有一些升职或者更专业任务的安排。而如果这个阶段的财务人表现良好并且有明显的成果的话，将会有不小的金钱以及权力的回报。

30-36岁：定型期

　　俗话说“三十而立”，对于迈入30岁门坎儿内的人，事业上基本已经定型，但是也会有一些人在这个阶段再次冲刺，但是已经是极少数。大部分人在这个阶段会面临一个选择——是要继续做专业的事情，还是转型去做管理。这个阶段的财务人即便是跳槽也不是为了尝试新的岗位、新的工种、新的行业，而是为了选择一个更好的定型点。

36-45岁：专业价值扩充期

　　过了定型期，更多的人开始追求稳定，开始把更多的精力和注意力放在培养新人上，或者可以叫做培养接班人。价值扩充期的财务人，主要是想通过培养新人，将自己的人生目标与团队目标、公司目表相结合，将其当做职业生涯的延续。而这个阶段因为其在公司里充当管理或权威的角色，所以他们更需要表现出尽职尽责的妥当。未来这些财务人会通过发展企业的方式来延续自己的发展，或者参加财务行业相关的协会，偶尔培训一下新晋财务人等，让自己的专业价值得到扩充。

　　通过上述四个阶段的描述，财务人不难发现不稳定探索期更需要在实操中摸爬滚打、定型期和专业价值扩充期是对自己职业发展的一种二选一，因此我们不难发现，最需要充电的时期恰恰是25-30岁的职业倦怠期。25-30岁的职业倦怠期是一个承上启下的关键时期。一方面，财务人已经在几年的实操中有了足够的经验，而曾经拥有的专业知识现在也基本上都用完了，面对更高的挑战，专业能力捉襟见肘，同时，在充分接触一线工作后，财务人更明白自己适合、向往哪个方面的财务工作，充电时更有目的性。

　　另一方面，想要升级到管理层或者专家，自己的专业实力还远远不够，必须要进一步地汲取专业知识和各种过硬的证书资格如CPA、ACCA、USCPA和CMA等，才能为未来的晋升顺利铺路。但是小编要提醒财务人在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。