一早有研究报告说,2016年全世界都要涨工资,而增幅排在全球第一的竟是我大中华,员工工资将平均增长8%,着实吓本宝宝一个激灵。
智哥有足够的理由支持涨薪:一来国家宏观经济总体“平稳向好”,二来食品等民生必需品价格明显上涨,三来就是人均生产率持续提高。所以,涨薪这件事既是必须的,又是可能的。
但问题是 涨多少?
法律上并没有规定多少时间必须涨工资和固定涨幅,因为这涉及到众多相关因素。不夸张的说,HR在涨薪这件事上起码要考虑物价/通货膨胀、离职率、公司业绩、人力成本预算、员工编制限额、基本人力成本现状等等。
但从员工角度来说,智哥认为主要影响你工资涨幅的是以下几项:
1、行业整体环境
行业整体环境可以说是决定你工资涨幅的最大操盘手。拿山西煤炭行业来说,在改革职工安置过程中将有130万人被分流,从矿长到普通职工工资水平降幅均在40%以上。感慨“此一时、彼一时”之余,重要的还是要盯紧行业发展趋势。
英国每日电讯报评出的 2016年薪酬涨幅Top10的职业如下:
app程序员7.4%网络开发员7.3%初级监察助理6.8%信息安全经理6.6%运营风险经理5.7%财务总监3.9%高级财务经理3.7%金融业务合作人3.6%管理会计师3.5%财务会计师3.5%
老泪纵横ing,这分明被互联网行业和新兴金融业承包了!但根据中智人力资本调研与数据中心对于2015年薪酬涨幅的调研来看, 涨幅最快的行业与英国每日电讯报的预测有所吻合。
根据智联招聘对2016年春季全国需求最旺盛的行业调查,对人才需求量排名前三位的也是互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、房地产/建筑/建材/工程业。
所以有时候工资涨幅低,并不一定是你的错...
2、工作年限
关于工作年限对于薪资涨幅的影响,工龄长的人自然占优势。
虽然有很多“人生导师”都曾告诫你,30岁之前不要轻易跳槽,但一般来说,跳槽涨薪比内部调薪要高至少5%。如果你选择跳槽,那么工资至少要求涨幅30%以上,如果连15%都不到就别考虑了,职业风险和试错成本毕竟还摆在那儿。
3、个人绩效
而最最最直接关系到你工资涨幅的,是你个人绩效完成得如何。一般来说企业都会指定严格的涨薪制度,请看下图:
当你现在的工资处于所在级别的工资带宽下限,同时绩效分数又很高的时候,你的调薪幅度理所应当是最高的;而如果你已经处于该带宽高位值,而绩效分数又不足够高时,调薪幅度自然是低的。
4、所在地区
二线城市工资涨幅高于一线城市,且呈现薪酬差距扩大趋势。
这是基于二线城市较好的招商政策,吸引了不少传统高科技、互联网、金融等行业企业向内迁移或新建。为吸引骨干人员回到二线城市发展,也会提供具有吸引力的迁移政策和薪酬。
5、其他
而关于其他因素则包括性别及婚恋状况:男性比女性更容易加薪升职,热恋中的男女工资上涨比例略小于单身和已婚人士,别问我为什么,自己体会!
友情提醒一下,下个月就是猴年马月了,涨薪你等到了吗?